关于职场性骚扰的法律界定与维权途径解析

在职场环境中，维护个人尊严与身体自主权是每一位劳动者的基本权利。任何违背他人意愿，具有性本质的言行，都可能构成职场性骚扰，受到法律的严格规制。本文将系统解析我国法律对职场性骚扰的界定，并为受害者提供清晰、可行的维权路径。

一、职场性骚扰的法律界定：超越模糊描述的违法行为

我国《民法典》第一千零一十条明确规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。” 这为界定职场性骚扰提供了核心法律依据。

职场性骚扰的核心特征在于：行为是违背受害者主观意愿的；行为具有明确的性本质；行为的发生利用了职场中的职权或从属关系，营造了敌意性、胁迫性或冒犯性的工作环境。法律关注的是行为本身的违法性，而非对其进行具体、露骨的文学化描述。任何试图以隐晦或直白的色情叙事来模糊问题本质的做法，都是对违法行为严重性的淡化，也是对受害者的二次伤害。

二、职场性骚扰的主要表现形式

根据法律与实践，职场性骚扰通常包含但不限于以下形式：

1. 言语性骚扰

包括但不限于针对身体部位的评论、讲述色情笑话、传播隐私信息、通过电话或信息发送不受欢迎的性内容等。

2. 非言语及视觉性骚扰

如展示具有性暗示的图片、视频、文字，做出具有性暗示的手势或身体语言，不恰当的凝视等。

3. 肢体接触性骚扰

这是最为严重的表现形式之一，包括不受欢迎的触摸、搂抱、亲吻，或任何其他形式的身体侵犯。这类行为直接侵犯了他人的身体自主权与人格尊严，情节严重者可能直接构成刑事犯罪，如强制猥亵、侮辱罪。

需要明确指出的是，任何具体描述性侵犯动作的露骨言辞（例如某些网络传播的色情化片段），其本质都是在描述一种涉嫌严重违法甚至犯罪的行为。在法律和职场规范的讨论中，我们应使用“不受欢迎的肢体接触与侵犯”等专业、严肃的术语来界定，聚焦于行为的法律性质，而非进行感官渲染。

三、受害者的维权途径与步骤

面对职场性骚扰，受害者不应沉默。以下为依法维权的关键步骤：

1. 明确拒绝与证据固定

在确保安全的前提下，清晰、明确地向骚扰者表达拒绝。同时，务必注意收集和保存证据，包括：骚扰者的短信、微信聊天记录、电子邮件；录音、录像资料；目击证人的证言；向单位投诉的记录；就医的诊疗记录（如因骚扰导致心理或身体伤害）等。

2. 向用人单位内部投诉

依据《妇女权益保障法》及《民法典》，用人单位有法定义务建立防治性骚扰机制。受害者应依据公司制度，向人力资源部门、工会或上级监督部门进行正式投诉，要求单位进行调查并采取措施。

3. 向外部机构举报与投诉

若单位不作为或处理不公，受害者可以向以下机构寻求帮助：

• 劳动监察部门：投诉用人单位未履行防治职场性骚扰的法定义务。
• 妇联组织：为女性受害者提供帮助与支持。
• 公安机关：如果骚扰行为涉嫌违反《治安管理处罚法》（如猥亵他人）或构成刑事犯罪，应立即报警。

4. 提起法律诉讼

受害者可以依据《民法典》向法院提起民事诉讼，要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。如果涉及劳动关系纠纷（如因举报骚扰被解雇），可申请劳动仲裁。

四、用人单位的防治责任

用人单位是防治职场性骚扰的第一道防线。法律要求单位必须建立包括预防、投诉、调查、处置在内的完整机制，进行定期培训，并确保投诉渠道畅通、调查过程公正、对实施者予以严肃处理。单位未尽到管理职责的，可能需依法承担相应的法律责任。

结语

职场性骚扰是一个严肃的法律与社会问题。对其讨论应立足于法律界定与权益保护，任何将违法行为色情化、叙事化的倾向都是有害的。每一位劳动者都应了解，面对不受欢迎的、具有性本质的侵犯，法律提供了坚实的盾牌。勇敢说不，依法维权，不仅是保护自己，也是在推动构建更加安全、平等、尊重的职场环境。